Теневая занятость

Теневая занятость - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными.

 

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

 

Работники неформального сектора сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

 

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

 

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

 

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

 

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конверте», можно сообщить по телефону «горячей» линии 8(34759)7-71-98 и 7-77-32.

 

Иногда, чтобы не расширять штат работников, работодатели заключают с гражданами не трудовые договоры, а гражданско-правовые – подряда, оказания услуг. Несомненно, этим работодатель освобождает себя от ряда проблем: бумажной волокиты, обустройства рабочего места для сотрудника, предоставления ему трудовых прав и гарантий, отпуска, оплаты больничного и т.д. Схожесть трудового договора и гражданско-правового договора заключается в том, что в том и в другом случае гражданин выполняет определенную работу в интересах другого лица за вознаграждение. В остальном они различны.

 

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Стороны
Работодатель – работник	Подрядчик-заказчик, исполнитель-заказчик
Характер выполняемой работы
Работа по определенной профессии (специальности)	Выполняется вид работ, не ограниченных навыками и умениями в рамках одной профессии
Порядок и условия выполнения работы
Работник обязан выполнять работу лично	Гражданин может выполнять работу как лично, так и привлечь к ее выполнению других лиц.
Работник выполняет работу в течение рабочего дня, его действия регламентированы должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, несет дисциплинарную ответственность за их нарушение.	Исполнитель по договору выполняет работу на свое усмотрение (как по времени, так и по организации работы). Несет ответственность за неисполнение условий договора на основании самого договора или норм Гражданского кодекса РФ
Работа выполняется длительный срок, носит постоянный характер	Работа выполняется разово, в результате возникшей потребности в ее выполнении, должна быть выполнена к определенному договором сроку и в определенном им объеме
Работа выполняется на рабочем месте с использованием принадлежащего работодателю имущества (оборудования, машин и механизмов и др.)	Как правило, работа выполняется силами и средствами исполнителя
Оплата за выполненную работу
Оплата труда производится с учетом имеющихся умений и навыков и систематически (заработная плата)	Размер и условия оплаты устанавливаются договором и определяются объемом выполненных работ (вознаграждение)